刘毅随手而为的布局发挥了不错的效果，这些旁观了测试过程的代表返回之后，果然开始变得急切甚至是焦躁。

急切与焦躁的结果，就是他们开始对自己够得着的部分指手画脚，甚至公开鼓吹应该再次大幅度提升开发极度。

大大小小各种固定或是临时的会议上，都能够看到他们激动的呼吁，以至于这种急切与焦躁呈现迅速传播的趋势。

事实上因为此前夏国航天计划领先两个月进度的事情，西方对夏国航天计划普遍呈现高估的状态。

虽然北美与欧洲两大航天计划先后进入测试阶段，让他们找回了一点自信心，但却没有改变高估带来的恐惧心理。

因此相信这些人说法的人越来越多，短短两三天的时间，急躁的情绪在西方两大航天计划的团队中蔓延。

虽然两大计划的管理层尚未正式通过新的测试计划，他们之中不乏明白人，知道什么才是对己方最有利的东西。

但是整个计划还是受到了严重的影响，出现了混乱的情况，越发频繁的各级会议只是其中一种表现。

两个计划名义上的第一负责人是最明白的人，很清楚竞争才刚刚开始，急躁没有任何好处。

但是他们掌握权利的时间还太短，而且他们掌握的权利也是妥协的产物，距离真正的权威还有很远的差距，所以哪怕竭力也压制不住这种思潮的泛滥。

就拿在NASA进行的北美航天计划来讲，仅仅五六天的时间，讨论新测试计划的高层会议已经召开到三次。

前两次在其他几位负责人没有表态的情况下，都被亚伯以第一负责人的权利给否决了。

不过亚伯虽然能够否决他认为太过激进的计划，却没有办法抑制越来越泛滥的急躁情绪。

前两次支持新计划的群体就越来越大，亚伯承受的压力也越来越大，眼看着第三次会议马上就要召开，亚伯已经没有绝对的信心再次否决新计划。

名义上作为第一负责人他有这个权利，但实际上就算其他几个负责人不干预，他也不可能真的无视手下其他人的普遍想法。

除非他能够获得其他几位负责人的全力支持，否则很难很难再次否定掉修改测试计划的提议。

修改测试计划的提议之所以会获得原来越多的支持，除了焦躁的情绪蔓延之外，几个负责人一直不表态也是一个重要的原因。

可是想要获得其他几个负责人的支持并不容易，亚伯已经不止一次去找过他们，但都没有得到准确的答复，他们的态度依旧模棱两可。

这几个负责人背后都是世族，他们的态度往往也意味着几个世族的态度，几个世族的态度，往往就决定了整个航天计划的方向。

现在这几负责人态度暧昧，也把亚伯搞得不上不下，不清楚几大世族倒是什么态度。

如果几个世族也赞同修改测试计划，强行加快测试进度，那么亚伯根本不可能阻止，可如果几个世族也反对，则亚伯有绝对的信心，将这种急躁的情绪彻底打压下去。

“会议开始！”带着复杂的心情，亚伯宣布了会议开始。

如果可以他绝对不愿意临时召开这个会议，只可惜还有其他的人有权利召开这个会议，而他没有权利阻止。

“我代表全体监察处，提请修改测试计划！”监察处的处长罗南意气风发的摆出了他的提案。

监察处是整个航天计划最特殊的一个部门，他们不负责任何具体的技术，但却有资格参与到任何一个环节中，监督各个环节的进度！

这个部门有独立的监督权，也有不经批准召开最高层会议并提出提案的权利，亚伯这个第一负责人也无权干涉，哪怕名义上监察处也要对他负责。

罗南的提案一摆出来，立刻引来了很多人的附和，哪怕几个负责人没有参与，依旧造成了很大的声势。

亚伯紧紧盯着罗南的双眼，那份提案甚至都难得懒得一眼，他很清楚这件事的源头是罗南，提案比之前有没有修改并不重要。

从其他支持的人眼中，亚伯看到的是急躁，而从罗南眼中，亚伯却看不到丝毫急躁，只能看到满满的野心。

亚伯很清楚，罗南带头搞出这个提案，从一开始就目的不纯，除了迎合大部分人急躁的心理之外，更主要的还是为了满足他自己的野心。

罗南出身和亚伯差不多，背后都没有世族或是大世家支持，这是他们能够坐到现在这个位置的原因，也是罗南想取亚伯而代之的原因。

之前亚伯有名无实，只是一个受气包，罗南没有任何取代他的想法，可是最近几个月以来，亚伯的权利越来越大，第一负责人的位置逐渐变得名副其实，罗南的野心也因此而开始滋长。

这次急躁的情绪开始蔓延之时，罗南就察觉到了这是一个难得的机会，于是便出现了现在的局面。

借助人心大势，连续三次发难，罗南已经将亚伯逼到了墙角。

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