第575章 “”【线索】

作品:星空炼神|作者:封灵云|分类:玄幻|更新:2020-01-03 06:44:59|字数:4514字

周同的回归,以及方丈大师的陨落,在东洲大陆引起了巨大的震动

虽然方丈大师不是超凡,但它和周同的关系,是那些超凡者非常清楚的

在东洲大陆之上,没有任何人敢和炼气士相提并论,因为这里就是炼气的主场

那一颗造化神树,隐于虚空当中,不是超凡者,根本就感应不到

虽然造化神树现在和东洲州大陆,连为一体,在那些超凡的眼中,整株造化神树,笼罩着东洲大陆,东洲大陆之上,各种源力充斥着

可以说这里是修炼者的圣地,但造化神树的本体,却显得十分的漠然,没有灵性,这是因为当初上古炼气士造成的灾难,时空之核以时空碎片的遗失

才造成了造化神树本体没有任何灵性,只有找回时空之核以及时空碎片,才能将造化神树的本体重新唤醒

可以说现在所有炼气士的实力增长,都是周同一手推动的,造化神树只是提供了一些子树,给予周同一定的帮助

但这些帮助和造化神树本体实力相比根本就不值一提

要知道当初炼气士的成长是离不开造化神树

只是现阶段需要周同不断的为造化神树提供各种帮助

当周同返回泰山之巅之时,明显感觉到造化神树本体,似乎以一种奇特的方式,在欢迎他,造化神树的本体是其他人看不到的

现阶段只有周同一人能看到,虽然从虚空当中可以清晰的看到东洲大陆被整个造化神树所包围

但生活的,东洲大陆上的所有人却感受不到造化神树,其实那颗巨大的神树就在眼前

当周同出现在泰山之巅之时,其实就等于站在了造化神树的树干之上,一条巨大的树枝伸来将周同托起,转眼之间,周同就消失在众人面前

似乎一瞬间就不见了,所有人都没有惊讶,周同出现在巨大的树冠之上

树冠的顶端,一个巨大的伤口出现在眼前,这个伤口看上去似乎被人撕裂开一样,黑黝黝的深不见底

而且在伤口的周围闪烁着赤蓝色的能量,这些能量周同,尝试过,根本就不属于虚空任何一种元素

它似乎是一种特殊的能量,周同的体质接触过他,似乎并没有什么伤害

但这并不表示它是和平的,反而,它具有很大的危害,曾经就有一位炼气士想提炼这种能量

可惜刚一接触,整个身体就泯灭了,就像身体被分解一样,根本就没有任何征兆

这个要周同意识到,这恐怕就是当初古炼气士们提到了天外之人

至于那些天外之人为什么要和炼气士结仇,恐怕离不开当初的炼气士,所带来的形势作风

但这个伤口现在看起来已经愈合了很多,当初总统所见到的伤口比这还要巨大,甚至贯穿了整个造化神树

当初对东洲大陆产生了伤害,其实就是对造化神树所造成的伤害

时空之核,其实就是造化神树的核心,而时空碎片,其实就是联通造化神户和东东大陆之间的能量,当初这层能量被打散,时空之核被击碎

造化神树和东州大陆之间的联系彻底中断,而没有了东洲大陆的供养,造化神树进入了假死状态

就像动物进入了冬眠一样,所以东洲大陆才进入了,休养阶段,没有任何超凡的迹象

这其实很正常,如果一个时空没有真正的核心,那是不会产生超凡

时空产生的核心就会应运而生,产生超凡,而超凡都代表着他们能向虚空当中进展

从而收取更多的能量,让本来的时空进入进化

虽然不知道时空进化的最终端是哪,但这一些时空都本着本能向前进化着,获取这是与生俱来的本领周同来到造化神树的树冠之上,造化神树感受到周同的到来,似乎整株造化神树都有了灵动的感觉

树冠之上,一道隐形的门打开,这道门通往着造化神树的核心,迄今为止只有周同直接到达过

顺着自然形成的阶梯,周同一步步走了进去,周同进入之后,他身后那道隐形的门一下子消失不见

似乎从来都没有出现过一样,而周同似乎进入了一个奇怪的空间,周围灰蒙蒙的一片,没有任何参照物以及标志性建筑

似乎这里就是极为空旷的空间,但周同却并没有迟疑,一直向前走着

似乎走了很长时间,又似乎只是一瞬间的事情,周同的眼前景色一变,好像一个祭坛一样的建筑出现在他的面前

祭坛周围出现了条条裂缝,似乎年久失修,产生了破损一样,而在祭坛的正中间,一颗巨大的心脏,似乎因为失去了活力,变得干枯破碎

一道道深蓝色的能量在心脏的周围时隐时现

如果不是细微的心跳声,那恐怕就会认为这是一颗雕塑

都同看了看这颗巨大的心脏,其实这就是整个造化神树的核心

在周同看来这就是一颗树心

而他另有一个名字,时空之核,只不过是残破的,正对着周同的这面似乎只是有些干瘪

而在另一面却出现了一个巨大的缺口,就像被人硬生生砸碎一样周同走到心脏的近前伸出手,按在心脏的上方,一阵微弱的心跳,通过特殊的能量传送,让周同微微感受得到

这章没有结束,请点击下一页继续阅读!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《星空炼神》,方便以后阅读星空炼神第575章 “”【线索】后的更新连载!
如果你对星空炼神第575章 “”【线索】并对星空炼神章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。