冷钰景的长子冷昊宸出生的时候，也是九死一生。

后来几次进了抢救室。

冷钰景的长子出生之后，冷家几位叔公最为不安，开始躁动。

一开始，大家只是偷偷摸摸地使绊子，到后来，直接就公开抗议。

所以，冷昊宸的成长，伴随着巨大的压力。

在冷钰景长子18—23岁的这段时间里，每月都会遭遇不下十次的刺杀，出门都得穿防弹衣。

这段时间里，几位叔公各自为营。

他们手中拿到了些许权力，就开始拉拢冷氏集团的高层和中层。

他们甚至模仿唐朝的藩王制度，各自为政，想自立山头。

一时之间，冷氏集团乱成一锅粥。

人人自危，人人离心。

直到冷钰景的长子23岁生日，正式宣布开始无限期隐世。

所有的生意，都通过视频、电话会议管理。

几位叔公，立即提出强烈的抗议。

“岂有此理！公司管理不是儿戏？要是开开电话会就能做好生意，那五岁孩子都可以当CEO！”

“我们不同意！如果冷少无法担任公司CEO一职，我们请求由其他人取而代之。”

“笑话！你以为冷氏集团是山村卖部吗？视频电、话会议管理？这可不是玩游戏！”

……

但是，冷昊宸却坚称，几位叔公想把他引出去，好把他杀死。

“CEO的职责，就是让持续健康发展。几位叔公都没有看到，我远程管理有什么问题，为什么就这么迫不及待地，想要取而代之呢？可见，大家都是司马昭之心！”

这话一出，顿时就堵住了几位叔公的嘴，以及其他的悠悠众口。

当时，冷家几位叔公，有过短暂的喜悦，因为冷昊宸不出面，意味着对冷氏集团的掌控，就没有那么直接和全面。

所以，他们左右逢源，此处拉拢冷氏集团的中高层。

冷氏集团的中高层，也有过动摇。

甚至还催着冷宁杉早日退休，把政权交接好。

可是，冷宁杉岿然不动，坚持要做孙子背后的男人。

就在几位叔公上蹿下跳，中高层管理人心惶惶之际。

冷昊宸一扫之前的颓废，接连颁布了冷氏集团十八禁令，十八守则。

冷昊宸的管理风格，似乎也是也从23岁开始，改头换面。

和以前的唯唯诺诺不同，冷昊宸似乎由一个青少年，成长为顶立地的男人。

他铁腕改革，强势镇压，疯狂谈牛

愣是用了不足三年的时间，就把几乎分崩离析的冷氏集团，收归自己统治之下。

在冷昊宸23岁以前，大家对他的尊重，大抵来自于他的位置。

因为公司很多的决策，必须由他点头签字。

这样的尊重，更像是对权利的屈服，而非对他个饶认可。

所以，时不时的，几位叔公就能撺掇一些心思活络的人，挑衅冷昊宸的策略。

但是，冷昊宸杀伐决断大刀阔斧地改革三年后，无人再质疑冷他的能力，更无人敢挑衅他的远程管理。

当然，只有冷老七和冷老夫人知道：此冷昊宸，早已非彼冷昊宸。

故步自封的冷昊宸，是冷钰景年过二十的长子。

铁腕改革的冷昊宸，是冷钰景年近五岁的幺儿。

在幺儿出生五年之后，长子已经药石罔顾。

长子的身体，已经完全无法胜任，冷氏集团的管理。

冷宁杉一夜之间，须发愁白：他已年过花甲，还能管冷氏多少年？

冷钰景遗传了蒋心睿古武世家习武的份，对商业管理，却是一窍不通。

当年冷宁杉让他掌管国内分公司三年，连年亏损，一年比一年亏得很。

分公司管理层联名上书，强烈要求冷宁杉把冷钰景调走。

此后，冷宁杉给过冷钰景无数次机会，悉数以亏损告终。

所以，冷氏集团，是不可能交到冷钰景手里的。

冷宁杉只能，寄希望于自己的孙子。

可是那时候，长孙眼看不行，幺孙年纪尚，而且也是个药罐子。

就怕挑了冷氏集团这个重担，也会和他的几个哥哥一样，英年早逝。

让冷宁杉意想不到的是，幺孙仿佛是生的王者。

在一次视频会议中，冷宁杉不过是去端个热水，他直接对着镜头那边发号施令，头头是道、井井有条！

视频会议对面的中高层管理人员，集体震惊了！

冷宁杉，端着热水注视着幺孙的全程骚操作，立即石化了！

臭子什么时候开始学习的商业知识？

为什么五岁的他，能对一个上亿的地产项目指点江山？

他怎么知道SWOT分析？

他如何算出来的边际效益？

……

心思百转的冷宁杉，想了无数个问题，想到最后，心中只剩下一个荡气回肠的声音：幺孙能行！

冷氏集团，幺孙能管！

喜悦和幸福来得太快，像龙卷风！

冷宁杉结束视频会议之前，不忘提醒了一句：“就照他刚才的去做！”

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