第两百五十五章 家私展会

作品:重生之南漂时代|作者:悄悄走过|分类:都市|更新:2019-08-11 10:05:43|字数:6018字

“李曦小姐么?不好意思,最近这两天一直没有适合你的工作,让你久等了。现在就业中心这里有一份外贸跟单的工作适合你,不知道你今天有没时间过来看看?”

自从知道就业中心也是刘畅的产业后,李曦就在怀疑自己刚好凑巧找不到工作是不是因为刘畅要让自己开店,所以压下去了。

要不然怎么会那么巧,这都等了两天了,还没找到合适的工作,别人基本都是过去就能找到工作,直接去面试。

然而第二天早上她就接到了面试通知,只是这个时候她已经做了决定,不去给人打工自己做生意了。

“不好意思,我自己已经找到工作了,我那介绍费还能退么?”

接到电话后,李曦愣了下回道,原来真的只是凑巧没有合适自己的工作啊。

似乎自己误解了刘畅,还好自己没有表现出来。

想来也是,刘畅手上的事情那么多,他怎么可能去为了这点事情去特意交代。

而且,米粉店那真的不过是个小生意而已,如果不是关照自己,或许刘畅想都不会去想这种小生意,用得着需要算计自己么?

想到这,李曦笑着摇了摇头,一片波光汹涌,似乎自己还是有点敏感,想多了。

今天刘畅出去了,家里就她一个人,所以穿的也比较随意。

如果被刘畅看到这一幕,也不知道他能不能顶住都难说。

男人会不会想别的女人,其实很多时候都是取决于女人够不够吸引人,还有男人的自制力是否够强。

目前来看,刘畅的自制力还算不错,没有去做什么对不起张雪的事情出来。

不过李曦没去想这些,开玩笑是开玩笑,真让她去做勾引刘畅的事情,她也做不出来,她也是要面子的女人。

此刻她正努力想着那个米粉店要怎么做才好,包括要买什么设备等等,事情很多。

“那恭喜李小姐找到满意的工作,你那介绍费要退随时可以,退费的时候请记得带好本人身份证以及缴费收据,需要本人亲自过来才行。”

就业中心的客服女孩子说话的声音很温柔,态度也很好,给人一种很舒服的感觉。虽然没有做成这笔交易,但是也没表现出不愉的情绪出来。

这是刘畅特别要求的,给那些求职者们春天般的温暖。让人心情放松,这样才能吸引跟多的求职人员过来。

“好的,谢谢。”

挂了电话后,李曦并没过去退钱,而是先把自己手上的清单整理好,这些是开米粉店需要准备的东西。

比如一些酸菜和泡菜这些,她现在还要提前准备。

开业没那么快,装修好到开张,刘畅说了,差不多要一个月的时间。

这段时间李曦就是熟悉附近的环境,了解采购的情况,还要随时看着店里的装修,以及备够到时营业需要的一些材料。

就业中心那一百块钱不着急拿,反正就在旁边,自己出去的时候随时可以去把钱退了回来。

这段时间李曦照样住在刘畅这里,一直等到开业后她有足够的收入了,到时才会考虑搬出去住,要不然她搬出去住也没钱交房租。

不过刘畅这段时间没住这里,他去东筦了。跟汪敏一起,两人去参加厚街的国际家私展。

融资的事情汪敏只考虑了一个晚上,就觉得可以搞。

然后刘畅的投资公司的人过去四海家私厂进行资产评估,这些都跟汪敏心中盘算的没什么出入,所以湘南基金和四海家私的前期合作很顺利。

后期稍稍有点问题,湘南基金以四百万入股四海家私,占四海家私的40%的股份,并给四海家私提供一份发展规划和未来计划。

以及前三年的公司定位布置,过后,刘畅就不再插手四海家私的事情。

四海家私日常管理这些,湘南基金不插手,他们只享受年底分红。

如果湘南基金想要退出,需要提前约定,股份以时价优先给汪敏回购。

其实这个合作有点过分了,只是跟汪敏深入谈了一番后,刘畅发现自己如果不给四海家私做一个定位布置,以汪敏的打算。这家伙也只会一直扩大生产,然后多接单给人代工的模式。

这种模式刘畅并不需要,而且也没多大的发展潜力。现在南方大部分工厂都是这种模式,还有几年的钱可以挣,但是不能长久。

所以四海家私必须做出一些改变,能适应时代,适应潮流,还有一个长远发展的阶段,要不然刘畅也没必要花力气来投资这么一家工厂。

汪敏心中对刘畅提出的这种合作模式其实有点抵触,甚至还有点后悔,感觉自己好像做了引狼入室的事情,往后三年下来四海家私说不定就会变成湘南基金的工厂。

如果刘畅最开始的时候就这么说,他肯定不会答应。但是现在到这种程度,已经骑虎难下。

刘畅是不是一开始就打着这个想法来,汪敏并不知道,但是现在,他真的很担心。

只是刘畅随后跟他保证,前三年的定位下来后,如果四海家私没有发展起来,他前期投资的钱就当是给汪敏投资失败了,直接净身撤出。

这章没有结束,请点击下一页继续阅读!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《重生之南漂时代》,方便以后阅读重生之南漂时代第两百五十五章 家私展会后的更新连载!
如果你对重生之南漂时代第两百五十五章 家私展会并对重生之南漂时代章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。