第66章 周最佳新秀周最佳球员!

作品:新秀对飙乔丹,我成了篮球之神|作者:长安不眷乡|分类:体育|更新:2023-07-21 06:07:27|字数:10740字

就算把和公牛的那场算上,场均也只有30.5分2篮板7.5助攻,数据同样比不了乔丹。

如果不是看过第一场比赛路枫和乔丹各种对位单打,单看数据,完全看不出两人是一个级别的球员。

路枫数据下降,主要原因也是他自己不太出手,对路枫来说,常规赛这种东西,随便打一打就行,比起自己刷数据,球队磨合和帮队友提升才是关键。

新赛季开赛一周后,被媒体评为“钻石一代”的90年新秀很多都打出了不俗表现,伯·金贝尔在掘金站稳了脚跟,盖瑟斯更是一来就被魔术队寄予厚望,直接提拔成了球队老大,另外还有像是克里斯·杰克逊、肯达尔·吉尔、德里克·科尔曼这些,也全都打得不错,第一周的场均得分全都超过了15分。

但和路枫带领超音速连克公牛湖人的强悍战绩相比,其他人明显要低了一个档次,数据和战绩全都没法和路枫相比。

在和贾巴尔碰面过后的第二天,联盟公布了新赛季的第一个周最佳球员。

无数人都期待着,路枫能不能到周最佳球员。

自从79-80赛季联盟设置周最佳和月最佳以来,还没有过新秀获得过第一周周最佳和月最佳的情况。

魔术师和伯德俩人刚进联盟就收获了周最佳和月最佳,但最早的麻吉也是到了第四周才收获的周最佳。

路枫若是能够拿到周最佳,那么毫无疑问,他就是做到这件事的第一人!

焦急的等待过后,联盟终于公布周最佳的人选,90-91赛季,获得第一周周最佳球员的人是——路枫!

路枫:没错,就是我!

路枫获得赛季首个周最佳,人气热度一时如日中天,但这次他没能继续趁着周最佳捞金,因为超音速的下一场比赛要开打了。

超音速的下一个对手是——洛杉矶快船!

比赛还是在洛杉矶,这也是为什么超音速打完湖人后,没有回西雅图的最大原因。

之前路枫看了快船队大名单后,这才想起来,原来佩顿这厮在快船。

难怪佩顿这厮一直在各种朝自己喊话,最大原因就是他背靠洛杉矶这座大城市,上节目的频率比自己更高。

路枫拿到周最佳,媒体和球迷愈发疯狂,90届就有不少人在过去一周打出出色表现,路枫还创历史的拿到了周最佳,90届其他人也沾了不少路枫的光,备受肯定。

盖瑟斯、金贝尔、肯达尔·吉尔、克里斯·杰克逊……嗯,为什么没看到佩顿的名字?

路枫翻开快船之前的比赛数据查了查,球队战绩0-5,又是一年鱼腩,难怪了。

佩顿呢?

首发5场,场均打28分钟,拿到7分3板6助攻,唯一的亮点就是还有场均2抢断。

再看看他的三项命中率:45%、8%、70%……

这是佩顿,传说中的“手套”,就这?

(佩顿的新秀赛季场均7.2分3篮板6.4助攻,三项命中率为:45%、7.7%、71.1%,到了四年级才开始数据爆发。)

两队赛前,佩顿拉着两个前超音速当家达勒·艾利斯和泽维尔·麦克丹尼尔,在媒体前对路枫和超音速各种阴阳怪气。

然后到了当天比赛……

“拉里,你怎么又变矮了?”

“狗屎拉克,伱给我闭嘴!”

“那我换个说法,你放你两步,你敢投篮吗?”

“不……不就是投篮吗,有什么不敢!”

84:67……

这是第三节打完两队的比分,还是超音速首发全都只上了三节的结果。

达勒·艾利斯投篮精准,虽然看着是个又黑又硬的硬汉,却是个喜欢飘在外线投篮的大个锋线,速度极慢,还不喜欢卡位和抢篮板。

泽维尔·麦克丹尼尔确实足够强硬,也愿意干脏活累活,但却是个没篮子的蓝领,一旦被挤到中距离就成了个神经刀,加上这场比赛他的手感不好,各种中距离怎么投怎么没有。

这场比赛,超音速决定好好练一下自己的阵地战,同时也对阵容做了一个小调整,把萨姆·帕金斯提上了4号位,让身高更高的坎普去打3号位。

坎普的中距离还是一直不稳定,不过他靠着远超达勒·艾利斯的运动能力内切,达勒·艾利斯完全限制不住对方。

防守上也一样,坎普有着和身高不符的弹跳能力,靠弹速和连续弹跳能力,让达勒·艾利斯完全投不了球。

达勒·艾利斯被自己上一年的替补全面完爆,气人不说,关键是丢面子啊!

泽维尔·麦克丹尼尔也一样,萨姆·帕金斯提上4号位后,虽然身高一般,但打起更熟悉的阵地战来,如鱼得水,半场比赛一直在给泽维尔·麦克丹尼尔上强度,一场男人大战下来,两人互相对视,眼里全是惺惺相惜。

佩顿呢?对付佩顿还需要想什么特别的办法吗,直接放他两步,有本事你就投!

佩顿:投就投,谁怕谁!

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

上一页目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《新秀对飙乔丹,我成了篮球之神》,方便以后阅读新秀对飙乔丹,我成了篮球之神第66章 周最佳新秀周最佳球员!后的更新连载!
如果你对新秀对飙乔丹,我成了篮球之神第66章 周最佳新秀周最佳球员!并对新秀对飙乔丹,我成了篮球之神章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。