第500章 Yes的固执,任性,自信和霸道!

作品:我想当巨星|作者:临河羡鱼翁|分类:都市|更新:2019-10-02 08:03:15|字数:8648字

西雅图超音速的队友们这场比赛的表现依旧很给力!

在过去的十连续绝杀中,球队的首发杜兰特是关键,如果没有杜兰特的发挥,他是不可能完成绝杀十连刷的。

别说是十连刷,第一场打奇才他和超音速就跪了。

而除了杜兰特之外,在这十连绝杀中,西雅图超音速的轮换球员绝对是第二大的贡献者。

由巴里亚,米尔萨普/大卫李,威尔金斯,昆廷理查德森,塔克,夸梅布朗,尼克科里森,塞申斯组成的西雅图超音速的轮换阵容,在过去的十场比赛面对任何的对手几乎都不失色。

而且很多时候是比对方更出彩的一方。

超音速的轮换阵容现在的绝对实力还没有那么强。

可他们能在和任何球队的交锋中不落下风,主要是因为超音速的这几个主要的轮换阵容真的是打任何球队都可以派出比较有针对性的配置。

就像很多媒体专家在评价他的带队能力的时候说,他的带队能力之所以强,之所以可以以弱胜强,就是因为他的‘全面性’可以在面对不同对手时都可以打出针对性。

西雅图超音速的这些轮换阵容球员就是这样。

打任何球队都可以针对,进攻,防守,速度,高度,西雅图超音速的轮换阵容都不缺!

他们在比赛中表现出哪一面只是看需要!

当然,超音速轮换阵容可以针对性的对付对手,除了超音速轮换球员的球员种类类型足够之外,最重要的当然是还有球队主教练老尼尔森的排兵布阵。

有什么材料做出什么样的菜,这不是什么人都可以做到的。

大部分人其实更容易把这些复杂多样的材料做糊了。

叶斯看着球场上替补阵容的队友们脸上不断露出满意的神色在点头着。

这场比赛他和科比的极限单挑很激烈。

经过第一节他的测试,他锁定的81手感值,加上90的三分,加上80的平衡在面对科比的时候,在三分线外是有优势的。

但其实优势没有想象中的那么大。

在这个赛季,因为联盟其他球队对他在无球跑位上的重视,除了马刺等少数几个球队,只要他无球出现在三分线里面,那等待着他的肯定是包夹。

所以这个赛季他在无球方面的进攻比例是下降了的。

他现在的进攻比例大部分都是有球的。

这也是他这个赛季出手数量大量减少的原因。

有球进攻可以让叶斯更快的出手,更多的出手,但是叶斯肯定不能像阿里纳斯那样无所顾忌的出手。

就超音速队友目前的实力,他需要用他的命中率来弥补杜兰特或者是其他人的命中率。

他的有球进攻其实是非常谨慎的。

这场比赛也不例外。

面对科比这场比赛的防守,他的有球进攻在三分线里面几乎是没有什么好机会。

他的控球可以稍微的摆脱科比,但是摆脱的机会不足以让他现在那些除了三分属性,其他并不是很强的投篮方式在科比面前随便的出手,随便的进攻。

叶斯一直都很清楚他上个赛季或者是这个赛季他那高超的中距离命中率是怎么一回事。

都是他找到的空位机会!

这场比赛科比的防守技巧几乎是到了极致,他的任何进攻手段都没有办法得到绝对的空位机会。

在被科比防的没有空位机会的情况下,他现在能依仗的只有他的三分球。

面对这场比赛近乎是实力最强的科比。

90的三分+81的手感+80的平衡给叶斯带来的硬实力是第一节单节三分球11中6,拿下了21分!

叶斯还是很满意他现在的这个硬实力的。

叶斯不知道他在手感差的时候硬实力是多少。

但是在大家都手感很好的情况下,他的硬实力似乎还在科比之上?

他的无调整干拔对实力的加成太大!

在科比对他的对抗完全到来之前,提前把手上的篮球扔了出去,以减少科比的对抗和防守对他的影响。

没有81的手感,他做不到无调整,没有无调整,他就需要直面科比的所有防守和对抗。

没有80的的平衡,他做不到在空中的后仰和身体调整,他就需要承担科比很大的防守和对抗的影响。

没有90的三分属性,他做不到在科比这样极致的技巧性防守在对他已经做出了防守影响的情况下把球打进。

这三个属性在这场比赛真的让叶斯感受到了一股叫做相辅相成的东西。

在经过叶斯的测试之后,这场比赛他既然可以在进攻端稍微的压制科比,他当然是希望这场比赛可以获胜的。

他需要激起科比对他的斗志!

他需要把这场比赛胜负的决定权交到他和科比对决的结果上面。

目前为止,他做的还不错。

叶斯往替补席的另外一边看去,他现在的位置是看不到科比的。

但是他可以感受到现在科比那极度的不甘。

这场比赛科比的状态很好,这么好的状态是不足以让黑曼巴的斗志消退的。

小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《我想当巨星》,方便以后阅读我想当巨星第500章 Yes的固执,任性,自信和霸道!后的更新连载!
如果你对我想当巨星第500章 Yes的固执,任性,自信和霸道!并对我想当巨星章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。