第一二三章 双月决战·月依的极限

作品:网游之梦幻法师内|作者:才不是妹控|分类:体育|更新:2020-01-21 10:05:19|字数:6030字

接下来,神月依又进行了数次尝试,但是很遗憾,不管哪一次,她所创造的文明都是就连封建时代都进不去就因为各种原因而夭折了。随着失败次数的增加,神月依的神情也在变得越来越沮丧。看着自己一个人坐在王座上怄气的神月依,楚扉月倒是觉得颇为有趣,相信要是神月依还有月依时期的那一撮呆毛,现在那撮呆毛肯定已经耷拉下来了。

数次的失败让神月依认清了一个现实,那就是可能她真的不适合去发展文明。

文明推演游戏几乎是没有Bug存在的,至少神月依没有找到有什么Bug。除了这只是一方世界而不是一个完整的星球之外,文明推演的环境和一个星球正常的文明进程是基本一致的。所以按照神月依之前的游戏经历,如果真的让她将星球表面清理干净,成功将星球重启,那么接下来迎接她的将是一连串的失败,那时的蓝月星将再也不会复现当下的繁荣繁华。

神月依希望得到星球上本土生物的信仰,或许在她的心里,不信仰自己的蓝月星原住民全部死光光都无所谓,但是当发现如果自己吧现在这个发展良好的蓝月星毁掉之后可能蓝月星的未来也就没有了,作为星主,蓝月星理论上的主人和管理者,神月依还是忍不住犹豫了起来。

就算是把现在生存在蓝月星表面的智慧生物全部杀光,如果捱不到人口大爆炸的文明阶段,也不会再有足够数量的信仰着自己的智慧生物出现,当前的现状也不会有任何的改变,如果是这样的话,神月依干什么还要清理地表呢?

大概是捋顺了这其中的逻辑关系,神月依现在看起来超失落,一个人蜷坐在石板搭起来的硬邦邦的王座上,本来就娇小的身子更是看上去小了好几号。

楚扉月感觉该轮到自己登场了。

这一次,楚扉月要让神月依来旁观自己打一盘文明推演。

看到被推到自己面前的邀请观战显示框,神月依终于知道了自己之前忙着创世灭世的时候楚扉月就在一旁看她的笑话,这让神月依很是羞恼,瞪着楚扉月的眼神就像是一把把小刀子,想要从他的身上片下几片肉来。

但是她还是乖乖的点了同意,被拉到了上帝视角,观看起了楚扉月创造的文明。

蛤,虽然嘴上一直在喊着不要,但身子却还是很诚实的嘛。

为了给神月依做示范,楚扉月选择了她最喜欢的开局,也就是物质灵魂四比六,高灵感血肉生物。但是在最初始的时候后,楚扉月就有意识的提高了他们对周围事物的好奇心。碰到无法理解的东西时,他们首先想到的并不是这后面会不会有看不见的力量在干涉,而是想方设法用自己的理论去解释它们。在这种莽撞思想的主导下,楚扉月创造的文明走出了大量的弯路,但有一些浅显易懂的现象也确

实是可以被总结归纳规律的,那些全都成为了这个文明的财富。

接下来,掌握了许多知识的文明顺利的从远古时代迈入农耕时代。狩猎野兽、圈养牲畜、搭建房屋,崇拜祖先。神秘并不是从一开始就存在的,而是在各种古老祭祀的时候被无意之中发现的。

因为全族性质的高灵感,楚扉月创造的文明很轻易就接受了神秘的存在,并且遵照着自古以来的传统,对这股他们暂时无法理解的力量展开了研究。同样也是因为全族高灵感的特殊性,楚扉月的文明在掌握神秘的时候,并没有遇到太多的挫折,就成功地将神秘纳入到了自己的生活当中。

在探索神秘的过程中,这个文明开始接触到了一些无法用常理去解释的伟力。在这个时候,信仰终于顺理成章的出现了。

信仰是这个文明调剂生活的一部分,而不是全部。信仰只会使人能够更加相互理解,却不会让人们为此奉献自己的生活。在信仰的帮助下,文明的精神状态一直保持在了一个很高的平均线上。有精神寄托的人是很容易满足的,而满足状态之下的人又对生活充满了干劲,每天都可以以饱满的热情投入到工作当中,从而使工作效率更高,工程的完成速度更快。

就这样,楚扉月的文明一路高歌猛进,迈过了封建时代,出现了工业革命的苗头。当然,因为神秘力量的存在,这个文明不可避免的发展成了魔法文明,就算是工业那也是魔法工业,但是解放生产力的结果却是不会变的。

在这个时期,楚扉月创造的文明的人口开始出现了爆炸式的膨胀。原本只有一个部落、一个国家的局面逐渐消失,随着人口的分散,楚扉月的文明分裂成了数个不同的国家。

有了国家的不同,当然就会有冲突和战争。古老时代的战争并不会对环境造成太大的破坏,反而会加速促进文明的进步。在战争这个催化剂的催化之下,楚扉月的文明只用了比前一个阶段十分之一的时间,就攀完了第一次工业革命的科技树,点开了炸药、机床、流水线这一系列更高等级的文明产品。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《网游之梦幻法师内》,方便以后阅读网游之梦幻法师内第一二三章 双月决战·月依的极限后的更新连载!
如果你对网游之梦幻法师内第一二三章 双月决战·月依的极限并对网游之梦幻法师内章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。