第二百七十章 大年夜

作品:逆流黄金岁月|作者:浮生如草|分类:古言|更新:2020-04-24 08:29:07|字数:4600字

楚阳去上大学的这几个月,东升可没闲着,一直在快速发展,铺子越铺越大,现如今,就连青省这种西部省份,也有了东升迷你四驱车的零星代理商。

随着而来的就是忙,各种忙。

为了匹配销量,但凡东升的员工,上到总经理王老五,下到一线生产工人,几乎全都要加班加点。就连陈露这个之前不算东升正式员工的特聘顾问,也常常战斗在前线,为了东升鞍前马后。

王老五的头顶差点成了地中海;穆大雷、陈大刀手下那些小混混每天累死累活,下了生产线之后倒头就睡,一身混混习气几乎不再;陈露整个学年几乎没回学校上过课……

这算是铺子铺得太快的弊端吧,时间仓促,人力跟不上来,只能从现有人力中“剥削”……

但这种“剥削”也属自愿,东升从来不强制员工加班加点,也不提倡员工加班加点。最初是因为订单量太大,每天正常的作业时间根本生产不过来,等员工都下班之后,王老五常常偷摸着亲自到产生线上作业……

但世上哪有不透的风,不久之后,王老五的举动就被有心人发现了。连总经理都亲自到一线加班加点,那些一线作业员工哪好意思休息?于是也跟着加班加点。

一线作业员工加班加点之后,又逐渐辐射到其他部门,再然后,整个东升,加班加点的风气就这样起来了。

楚阳劝过,但没用,不知是不是看到了东升壮大的美好前景,王老五等人一个个动力十足,根本劝不来。

楚阳不想让自己的员工那么辛苦,曾考虑过扩建厂房,扩充生产线,但事实上,算上星动、梦幻、汉江那几个玩具厂,东升的生产线其实够用,甚至还有富余。

东升真正缺的是人力。人力当然可以外招,但新招进来的哪怕有底子也得先进过培训,底子较好的也得十天半个月才能上手,新手没个把月根本无法上岗。

这才是问题的症结所在。

暂时而言,东升的加班加点风气是没办法扭转了。为此,陈露向楚阳提议给予加班员工一定的补偿政策,比如加班费。

楚阳一口气答应了下来。为了东升的发展,主动加班加点的员工,一定程度上可称得上东升的中流砥柱,这股力量若是能拧到一起,东升定能所向披靡。

为此,楚阳自然不会寒了这部分员工的心。

但未免出事,楚阳也让陈露在加班政策上规定,员工每次加班不能超过2个小时。而加班费,定为正常作业时间薪资的1.5倍。

这个政策一出,整个东升可以说一片沸腾。东升的薪资本就不低,比市场平均工资高出一个水准,若按1.5倍,再加上各种绩效奖励….每个月到手的工资,怎么也得七八百块……这还不算上年终奖呢。

就连陈露都被楚阳的手笔弄得有些震惊。事实上,这个年代劳动制度还不透明,也不够完善,工人的价值被无限压榨,每天工作十一二个小时的黑厂比比都是,鲜有加班费一说,更别提什么1.5倍了。

陈露不知道楚阳的自信从何而来,那么高的人力成本,楚阳就不怕亏本吗?是,不错,目前东升的发展一片向好,但市场千变万化,谁又能确保东升的未来一路顺风顺水呢?

但这个政策确实有助于凝聚员工的向心力,现在东升的员工,整个精神面貌都焕然一新,干劲十足。

陈露看在眼里,想了想还是将心中的疑虑压下,姑且走一步看一步,一旦发现任何不好的苗头,她都会直接将这个政策喊停。

自打她答应楚阳加入东升,并在毕业之后出任东升的总经理之后,陈露就将自己当成东升的一份子。所谓在其位谋其政,为了东升更好的发展,陈露不介意自己来当那个坏人。

……

楚阳他们是2月2号回到的贝海,第二天就是除夕。

事实上,若不是时间太紧,楚阳甚至想给东升弄个年终晚会。

这个年代,搞年终晚会的企业很少,但作为过来人,楚阳深深地知道年终晚会对于企业而言有多重要。

这是企业文化的重要组成部分,在丰富员工的业余文化生活之余,可拉近部门管理者和员工之间的距离,加强团队合作精神,提高员工对企业的认同感和归属感。

但想想还是算了,总归东升成立至今,也就半年左右,明年再弄年会也不算太迟。

鉴于此,楚阳最后只让陈露给每个东升员工发了100块钱的过节红包。而这个举动,也引起了东升上下的一片欢呼。

欢呼中,91年,终于迎来了尾声。

除夕来了。

……

除夕,也称大年夜,旧语也称为“年关”,因常在农历十二月廿九或三十日,故又称为大年三十。

它与新年(正月初一)首尾相连。“除夕”中的“除”意“去”。除夕的意思是“月穷岁尽”。人们都要除旧迎新,有旧岁至此而除,来年另换新岁的意思。

很多地方,都把元旦当成新的一年开始,但在楚阳的家乡,只有过完除夕,才算新的一年。

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