代政武简直就觉得自己要疯了，这是一个正常的企业的正常的人能够说出来的话做出来的事情？这也太无厘头了。

第三就是对外方面存在的问题，这也是一个非常重要的问题。作为一个独立运营的公司，铭基集团居然没有一个对外交流沟通的窗口，所有涉及到对外方面都需要经过总公司，集团那边的意思就是铭基本来就是鸿基的子公司，并没有单独设立这样一个部门的需要。可是代政武在上岗之前和施正棠会晤的时候就明确提出要求，需要获得自主沟通内外联系的权利，施正棠也答应了在半年内解决这个问题。

只是代政武没有想到，仅仅过去一个月，就已经达到了这种地步，他感觉到自己已经站在了即将爆发的火山口上。任何一项公司的业务核心就是要把自己的产品推销出去，如果不能完成这样的任务，这个公司规模再大以前的历史多么辉煌，也只有死路一条。代政武面临的局面，已经很是严峻。

其实说到底还是制度的问题，归根结底还是人的问题，对于人事权，代政武没有决定权只有建议权，在经过一个多月的磨合之后，代政武直接向施正棠提出了辞退多达三十一人的中层名单。

一连三天，代政武都在焦急中等待集团总部的答复，他相信自己的请求已经送达了集团董事长施正棠的办公桌上，可是，让他想不到的是，等来的不是施总的召唤，而是下属们的求见请求。

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