运营后勤部办公室，苏叶莱和其他同事一间屋子。

苏叶莱在靠门左侧单独一块区域，而右侧的位置就是部门其他员工。

袁伟杰妈妈进来，公司同事们都在。

大家大气不敢喘一下。

如今人走了，可苏经理还在，因此依旧寂静无声。

等苏叶莱离开办公室，剩余的人就开始交头接耳起来。

冯毕岸心里有鬼，因此表情不屑道：“苏叶莱对长辈这么不尊重。”

这回余意不认可了，她难得替苏叶莱说话：“你没听到吗，她丈夫出轨，人家离婚了！这样的婆婆还来公司吵吵，哪来的脸。”

“再怎么说，她都是长辈，有这么和长辈说话的吗？”

“长辈怎么啦？我们经理才委屈呢。”

“你看苏叶莱成了部门经理，上赶着讨好是吧？真没出息。”

“哪有，就事论事而已，我看你就是嫉妒苏叶莱当上了经理吧？”

这句话刺中了冯毕岸，他涨红了脸，高声道：“谁嫉妒了，这种破部门的经理，谁愿意当？”

要当也是数据部经理！

听说那个是机密部门，听起来就很牛。

哪像后勤部，听起来弱爆了。

“那你还是破部门的小小员工呢！”

“你不也是？”

“我乐意，我情愿，我就是喜欢，怎么着？”余意也不喜欢来这里，但是话赶话的说到了这里。

于是觉着这个部门也不错，虽然没有了绩效，但是多了补贴，而且工作压力也少了。

“那你待着去吧。”冯毕岸一甩手，推门出去。

一开门，见到苏叶莱正拿着杯子站在门口，见他出来，浅浅尝了一口杯里的水。

冯毕岸愣了愣，低下头赶紧开溜。

“这个冯毕岸，脑子有毛病，没多大本事，却偏偏有着天大的胃口......”余意正说得起劲，见苏叶莱进来，就噤了声。

办公室再次安静下来。

苏叶莱环视了一圈之后，对所有表明了自己的态度：“我知道大家随意习惯了，但是我的办公室里，不希望有工作之外的闲言碎语，更不希望看到类似的争执。”

有人替余意不平。

“苏经理，余意也是替你说话。”

余意不满道：“谁替她说话了。”

苏叶莱坐到空座上，在余意的身旁道：“无论今天讨论的是谁，替谁说话，在这个办公室里都要杜绝，你们是上班来的，再明确一些，是赚钱来的。我不阻止你们适当的社交，但是工作有纪律性，八卦也有节制，需要把控好度。”

余意撇撇嘴，也有几个人抿唇。

只有陈关低着头，默默的，脸上带着麻木，这一切跟他没有关系。

他在心里盘算着，生活费怎么办，医疗费怎么办？

亲戚那边已经借不出钱来了。

如今没了绩效，他恐怕得去借一点高利贷周转。

或许，冯毕岸的提议......

他偷瞄了苏叶莱一眼，又低下头去。

却听苏叶莱道：“部门的绩效我会想办法去争取，加上补贴的金额，希望能够达到和过去持平。

部门内响起欢呼声。

“但是。”苏叶莱顿了一下后，继续道：“我们得给公司一个必要的理由，公司不会给我们做慈善，首先我们自己得自己争气，得让公司看到自己的价值！”

所有人陷入沉静。

道理都懂，但是要怎么做呢？

他们自己都不知道自己的价值在哪里，更想不出来如何让公司同意给他们绩效。

现在他们的工作内容相当于打杂的，其他两个部门需要什么，他们就配合着提供。

这样如何评定绩效？

看大家茫茫然又带着一些不甘心的模样。

苏叶莱轻叹，人要改变真的挺难。

慢慢来吧。

从闲散无秩序，变到积极秩序化，得有一段路要走。

她现在要做的是尽快制定出一个合理的绩效制度。

现在三个部门分工合作，将原本运营负责人的单项目纵深截断，而是从核心点出发，细分成了数据、营运和后勤三个关键点。

如此一来，能够在一定程度保障到信息泄露，以及减少员工离职带走重要项目的情况。

但是，数据部门的技术性和营运部门的盈利性可见可考核，而后勤的恶工作虽然重要，却比较杂，没有一个绩效点。

所谓绩效，肯定是要根据员工对公司的贡献度来评估奖金多少。

这个奖金怎么分配更合理，更能够调动起大部分人的积极性才是关键。

苏叶莱思索工作上的事情，郑副总来办公室找她。

确切的说，如今是郑经理，市场推广部门的经理。

苏叶莱很久不见郑经理。

原本就没什么交集，自从调岗之后就更没见过人了。

今天特意来找她做什么？

郑经理见苏叶莱没有上来迎接他，而是坐在那里，面无表情地凝视他，心中不喜。

从副总位置下来，到现在都还不习惯。

王经理跟他平起平坐了，没有再吹捧他，令他十分不爽。

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