第602章 五十八:天下第武道大会(三十六)

作品:不朽基因|作者:Soul舞冰|分类:玄幻|更新:2020-02-14 18:34:06|字数:6348字

解说们也挺无奈的,总不能说大家看啊,一个不认识的选手登场了,哦豁,这位选手被斩成了两截,毫无还手之力。武吉来来回回就是这么一招,实在是没什么好说的。

林修有火眼金睛,开启之后倒是对武吉这个神梦想一刀流看的挺清楚的,可他也没法去解说,因为武吉会根据对手的不同来调整自己的出剑角度,威力倒是一模一样的,速度也是一样的,顶多就是角度不同,因此林修还是没法看穿武吉的根底。

这种打法意味着林修都不清楚武吉的上限在哪里,对方之所以这么打完全就是他承诺了这么打,自己制定了一个标准,就是用这么快的速度,这么强的攻击力,接得下来就是接得下来,接不下来那就是没资格展现自己,你要牛逼点能避得开也行啊。

只是这种速度也许在武吉看来并不快,在别人看来那可是快到绝伦,连林修都不敢说自己能避开这一剑,接倒是能够接得下来,但也必须用全副心神去接,这就是战斗型的基因武者跟他们这些人之间的差距,哪怕武吉的剑术并不是他的基因能力。

其实武吉根本就没有想这么多,什么强不强弱不弱的,他只是定下来如果你能接我一剑,那么就有展现自己的资格,但事实上他对此并没有抱你期待,他很清楚大部分人都是无法接下一剑的,所以他一直抱着放松的心态来看待这件事。

左右对手都是那些基因武者,那些真正不受他限制的基因武者,其他人实在是连热身都谈不上,所以他才能一直保持这种温和的心态来看待这些妖族。

之所以用第一种方法,只是因为那种方法是他自己最近开创出来的一种剑道术技,甚至可以这么说,那都不是用来和人争斗的,而是一种修行方法。

就算是这样,还是有很多人连这一剑都接不下来,就这么看着他一步步靠近,然后一剑斩下,这只是一种修行方法而已,武吉根本就没想过往里面添加什么威能。

这一招对那些三境巅峰人物倒是没有了多少效果,比如亚龙人就轻描淡写的接下了他的一剑,但那终究只是一种修行方式而已,换了另外一剑可就不是那么好接的了。

这种脱胎于神梦想流的一剑哪怕是三境巅峰武者也接不下来,妖族们自己都把自己给打到绝望了,有老者叹息道:“到此为止吧,这不是意志上的失败,只是实力差距太过巨大了,再上去也看不到希望,留机会挑战其他人,或是在此地观摩吧。”

这都不是他们还有没有斗志继续打下去的问题,就算还有斗志一直上去又能怎么样,一直让对方出剑吗?连如何挡下的希望都看不到,在他们的思想中就是对强者的侮辱。

但凡有一点点希望,他们都会坚持下去的,这便是妖族的信念。可惜面对这一剑,真的是一点希望都没有,一次两次也就罢了,次数多了他们已经看清楚了这一点,没有任何可能接下这一剑,也想不出来有什么方法能接下这一剑。

“放弃了,真是可惜,哪怕武吉没有使用能力其剑道造诣还是太不可怕了,正常武者几乎没有接下这一剑的可能,要知道他使用的还是木剑。不过妖族的表现已经足够出色了,实在是非战之罪,面对基因武者也的确是没什么好办法。”方离一声惋惜,终究是没能接下来。

林修淡淡道:“输了更是输了,至少他们也曾经努力过,看得出来那些人已经是妖族内能找出来最强的三境妖族了,他们在五州学习过,实力都有了明显的上升,至少能接下武吉的第一剑不是吗?神梦想一刀流太过强大,面对综合素质比不上的武者几乎是碾压式的存在,接不下来太正常了,人族之中有没有正常的三境武者能接下这一剑都说不定。”

他这也不是什么吹捧,只是在说自己所认定的事实,就差没跟别人说你们都不要再试了。

不过因为不了解其他人的缘故,林修也没有把话完全说死,比如镇国武校那位徐言,没准就能靠金刚苦佛身来接下这一剑也说不定,前提是武吉不动用鬼丸,就这么用木剑来进行对敌。

陆子神情平静:“这个所谓的神梦想一刀流很有意思,余儿可曾看清楚了?”

陆余摇头道:“不曾,不过能接得下来。”陆余显得很有信心。

“好,那你便上去试试吧。”有了陆子的命令,陆余也不做他想,自己只需要逼着对方换一种剑式即可,甚至是多接几剑,想让对方不再使用木剑恐怕是基因武者才能做到的事情。

妖族退场,人族上场,上场之人倒是让林修来了点兴趣:“这是陆余吧,陆子嫡系传人,也不知学了几分春秋剑术,希望他能接下一剑吧。”

见他上场,武吉沉稳道:“人族的小鬼,你身上有不错的剑道理念,可惜不是你自己的,对身体应用太差,没有学识的力量,不过倒是能接下我刚才的一剑......怎么样,小鬼,要不要试一试我十分之一的剑术。”

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《不朽基因》,方便以后阅读不朽基因第602章 五十八:天下第武道大会(三十六)后的更新连载!
如果你对不朽基因第602章 五十八:天下第武道大会(三十六)并对不朽基因章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。