也因此，在这样的公司上班代表着你会比其他人累很多，因为实在是有太多事情没有系统了，所有的事情都需要你来经手。

程希来到这家公司已经是第三个月了，这三个月里，已经开始慢慢地出单有客户了。

刚上班之前，说是人手不够，运营只有一个人，效率不高，说是让她们业务帮忙一起上传产品，这个她能理解，因为那个时候还没有什么客户或者询盘，也确实需要先上品。

然而三个月过去了，业务依旧还是在上传着产品。

更让人觉得可笑的是，刚来之前，运营就说了，上产品是在帮她，然而三个月了，还是要上产品，业务不仅要跟进客户，还要做运营的事情。

可是运营呢？但凡有点什么事，都是直接说“这个不是运营的事情，不该我做的，这个是业务要做的。”

每当这个时候，程希和其他两个同事都觉得特别无语。

既然分得这么清了，为什么还要她们业务来做运营的事情？

上产品就算了，就连平台的数据都要她们实时掌控，还要她们营销粉丝通。

当然，这只是一小部分让程希觉得不合理的地方。

除了这个部分，还有另一个部分。

那就是发货，物流，打包等所有的问题。

试问一下，你敢相信这些所有的事情都是业务在做吗？

从上传产品，聊客户，出单，找包装盒，打包，联系快递公司，发货等一系列的事情全部都是业务要做的。

最最让人觉得无语的是，每次给客户计算费用，从来就没有过固定的包装盒，都是全凭想象，多大的箱子能够装多少的产品。

就连包装盒，每次都是自己从网上买东西拆掉的盒子，然后拿去公司再次利用。

槽点简直是多到让程希怀疑人生。

当然，样品单是这样还算能接受，最让程希无法接受的是，这家公司毫无系统，每次都说有问题就要把意见提出来，大家都不会说什么的。

结果却是，每次提了意见出门，要么就是第一次没经验，以后就注意了，要么就是现在单量还不算多，一个人还能应付得过来，先将就着吧。

意见永远得不到落实，直到最后，程希也懒得再提什么意见了。

提了有什么用呢？一丝一毫的改善都没有，提过了反而还会遭人反感，觉得你就是一事儿逼。

要不然为什么别人能做的事情，你却觉得这也不行那也不行。

除此之外，程希还觉得那两个同事也不是一般省油的灯。

每次无论是做什么事情，一定都要把程希推出去，就连需要去找经理报销这种事情，也是你看看我我看看你，大家静观其变，死活不动，最后都推给程希。

要是按照以前的暴脾气，这些问题接踵而来，几乎每天都在发生，程希很有可能就甩手不干了。

不过现在想要让自己变优秀的程希成功地稳住了自己，因为她不想要再频繁地跳槽了，频繁跳槽，很有可能五年过去了，自己还是刚接触到这个行业的皮毛而已。

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