不过,有一种好的几率,是冼大鹏感恩田露,在落魄的时候她曾安慰过自己,不过感恩的几率倒是很小。
但愿以后工作中关系相安无事的处之吧。
培训结束返回宜海后,冼大鹏像没有发生过什么事儿般,同以往的工作热情一样,斗志昂扬。
想来,她的处事态度是,越窄提拔重用时,越发要给人努力上进的印象,在关键时候能得个好推荐。
不久后,果真如冼大鹏想的那样,Xt网络科技高层调整人事时,年纪轻轻的冼大鹏果真在提拔人选之列。
冼大鹏被派往中部三省区域经理。这个官职的实权要比黄经理大多了,印乐败下阵来,是因为背景实力不够,依旧原地踏步。
记得有一次,田露问及丁柯蓝Xt网络科技的人事是归总部管吗?
当时丁柯蓝是这么回答的,“一司两制”,充分放权管理,总部只关心旗下各公司经营效益。
想必盛蓝国际光电旗下的公司,人事升职比较复杂,毕竟关系到在企业的社会地位和加薪的切身利益。
田露处于一般职员地位,算不算中层,也没有多大追求和野心,不会危及到其他有抱负员工的核心地位。因此,没有冼大鹏大起大落的心迹,更没有那么多煎熬。
虽然在后来的工作中,冼大鹏有意无意避开田露,态度上不好不坏,这样,田露也是相当知足了。也可能田露没野心,要想给田露升职加薪上使坏,也确实找不到理由。
如此看来,“憨人”有憨福,工作中几乎没有让她影响心情的奇葩事发生。奇葩事无非是背地里使坏,这些对于使坏田露,几乎不存在。职场内安全系数较高的大概就是对别人的利益造成不了威胁的人,田露就是这样的人,反倒露了个清净。
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