好像对于一个30岁左右的年轻人来说，一份工作假使收入还行，而且可望有更好的薪资，不忙起来，是不太可能的。曾言言感觉，到了银保之后的忙法，和以前在个险做业务，以及在培训中心，是全然不同的。

非要认真计较的话，在个险时候，所忙的一切基本都还是自己熟悉的领域，做来做去都是那几件事，乐观地想，便是没有那么多无意义的事务性工作，俗称打杂，所做的都是直接为了业务服务；悲观点想，重复性地劳动，日复一日，或许可以把有些事情做精，却也局限了视野。何况她其实在销售和团队管理的时间并不长，都还没来得及好好锻炼自己的营销能力。

而如今银保的活儿，绝不是她以前想象过的培训师的工作列表。毛卜凡倒是给他们的岗位下了新的定义——督训。工作中最重要的两个板块内容，一是督导，二是训练。这么一来，其实真正的岗位JD就复杂多了。首先就是日常各种培训的工作，给自己的团队培训，给银行培训，还要给客户培训——开沙龙。此外，根据业务数据的分析情况，要和大区总监一起盘点出团队的绩优和弱势业务人员，分别根据他们的具体表现，再指定针对性的培训计划。这些好歹算是一个培训讲师的本职工作，再接下来的活儿就琐碎到无法想象，比如每隔一周要提醒各渠道的业务进展，尤其是跟季度考核、业务竞赛节点相关的时候，简直像是为了保证孩子通过考试而操碎了心的老母亲。还有就是冷不丁就有业务员要求做个产品计划书给银行，甚至还有来询问哪家公司的基金收益高，说是要帮客户弄个组合方案……

曾言言深刻感觉，自己已经成了个高级的“打杂”人员。

相比之下，有个小姑娘的工作，就非常值得羡慕。

韩翊君是业务支持部的，说起来，这个部门的工作也很琐碎，比培训的还要杂，而且最关键的是，稍稍有点迟了，做业务那些人就要开始叫，这些事情不搞定，到时候保费进不来，算你的还是算我的？！所以曾言言感觉，业务支持部才是真正的“打杂”，而且相当没有职场地位。当然有两个例外，一是业务支持部的老大，因为各种申请、交涉、费用……都要他签字批准，说白了就是，排队也要有个先来后到，给谁发VIP的号，谁的事情优先处理，还不是他一句话的事？另一个，就是韩翊君。

至今曾言言也说不上来她具体是做什么工作的，因为好像她成天在办公室呆着，却并没有感受到最近这变化得越来越快的工作节奏，还是淡淡然然地买个奶茶、玩玩手机，也看她会做几张表，打印一些资料，有业务员会和她沟通些什么事，但是好像说不出这些活儿有什么特别之处。可看起来所有人都对她挺尊重的，至少那些最难搞的业务员，也不太对韩翊君发脾气。

也无怪曾言言会对韩翊君特别好奇。当然了，她的八卦之心并没有到处泛滥，打听同事这件事，只能找关系最好，而且本来就大嘴巴的人。

比如，陈艳。

当然是要找一个天时地利人和的场景，“无意中”问出来。这天曾言言又跟着陈艳出去培训，经过走道的时候，见到韩翊君正买了咖啡，从外面走进来。三个人互相点头打了个招呼。等到坐进电梯，曾言言就开始闲聊。

“这个女孩子长得真的挺好看的，我特别喜欢她的头发，你看卷了之后光泽还好。我没法这么打理，一烫就枯得不行。”

“你说小翊君啊，她厉害了，做个头发要800块，那个钱不是白花的。”

虽然准备好了八卦一下，可陈艳这个爆料，真的让曾言言万万没想到，一下子，竟不知道怎么继续表演，干脆真情流露：“这么贵！！！她一个小姑娘才工作几年，应该也赚得一般吧，家里很有钱吗？”

“当然有钱了。她爸爸是分行的大行长，家里住别墅的。”陈艳笑着看了一眼曾言言，似乎对于能让她这样震惊，感觉特别高兴似的，“其实我们公司好几个内勤，都是银行里或者保监会的关系呢。”

原来，在保险公司里也有这样的事情啊，某个银行的领导，家里有孩子或者亲戚，为了避嫌，肯定是不能安排银行体系里的工作的，但毕竟金融行业多有牵扯，所以保险公司、证券公司等等，如果有合适的职位，就托人安排一下。这种情况大多是孩子们本来也不是学相关专业，能力算不上强，也不到没法见人的地步，有推荐的话，大致能找个清闲又福利不错的岗位。

陈艳说到这里，就开始感慨起来：“你说我为什么在保险公司呀，如果当年读书努力一点，到银行去，现在弄个什么支行行长当当，以后我们家那个小子，还担心他读书干什么？”

“你们家小胖子是皮了点，但是小学还没开始上，你瞎担心什么呀？”

“哪个做妈的不担心自己小孩？你没成家，当然体会不到。”陈艳摇摇头，叹着气，“唉，在保险公司弄个内勤当当，一个月万把块，不要太舒服。又稳定，又说得出去。”

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