对于一个职场人来说，最大的价值，也是挑战所在，就是你有时觉得老板的脑子不知道是怎么想的，竟会对员工提出无比“非分”的要求，却只能想方设法，来帮老板实现他的宏伟目标。

在这个过程中，颇有些赌博的味道。

如果你的老板是个极其有远见的人，他让员工在做的事情，在普通人的格局和眼光里，看不出任何价值，甚至感觉毫无意义，但是渐渐地被证明，这简直是前所未有的目光长远，以至于被老板带着往前奔跑的人，最后无意间竟成就了伟大的事业。

如果老板不巧是个拍脑袋做决定，固执又不懂装懂的家伙，那么跟着他的指挥棒做的所有一切，或许仅仅是对得起自己的工资而已，事后发现白白努力一场，遇到人品差一点的老板，说不好还要背黑锅。这种遇人不淑，真是窝火得要命了。

无奈的是，很多时候，这两类老板，一开始表现出来的样子，并不一定有肉眼可见的差别。所以说，跟的到底是不是个好老板，除了一定的眼光，大多靠运气。尤其是在面对老板提出的令人完全无法想象的要求时。

乔布斯并不算是个好老板，甚至有些神经质，可他把苹果公司带领到了一个巅峰。在苹果公司的这段经历，将成为简历上非常漂亮的一笔。

马云被称为外星人，前期跟着他的很多员工，或许也并没有多舒适的工作环境和好的待遇，甚至不确定自己是不是在“白干”，谁又能想到，熬到上市，摇身一变都成了千万富翁呢？

当然大多情况下，你觉得自己的老板像是个神经病，他可能真的就是。所以，职场里也是“一将功成万骨枯”，跟着一个神一般的老板鸡犬升天，毕竟是多数人耳朵听到的故事，而不是自己身上发生的真事。

所以，“ZR高净值客户健康养老项目”启动之后，很多人都不知道，参加这个项目，是疯狂的开始，还是前所未有的机遇。

参与到项目中的部门非常多，感觉以后会比较密切联系的，大概就是银保培训部、产品精算部、业务支持部、销售管理部。曾言言是大家的老熟人了，业务支持部的Brenda，每次开完会，都会抓着她闲聊一阵。

“你觉得这个项目会不会成啊？保险公司要做养老项目，还要投资自己的地产，听起来有点不务正业。”Brenda的部门，在这个项目里目前其实并没有太多需要参与的实际工作，但是在将来对于客户的相关政策，其实业务支持部有很重要的地位。领导们的设想，成为高端健康养老项目的特别优选客户，无论是核保、出单还是其他业务方面，都有绿色通道，那么就需要业务支持部有专人来参与制定这个“特权”的标准和流程。

曾言言是参与过CCRC养老机构调研会的，对整个项目的背景比Brenda也稍微清楚一些，她笑笑，说：“会不会成，也不是我们这个层级的员工预测得了的。不过我觉得，这个项目可以学习一些以前没接触过的东西，挺有意思啊。全球最先进的养老理念，有钱人怎么养老，这个以后闲聊都觉得很牛。”

“嗳，你说有钱人怎么想的，为什么会去住养老院？再高端也是养老院啊。还是外国有钱人想法就是不一样？”

“我觉得可能是国外那些人，他们的人生本来也很独立。你看，一个美国的小孩到了18岁，说开始独立，可能就是真的完全不靠父母了。自己打工赚学费，以后工作也是自己找，甚至结婚就是登记了一下……这么说起来，做父母的，可能很早也就习惯了，也独立了，就是说老了不靠孩子养。所以，他们对于住养老院，大概就没我们这种心理障碍。”

Brenda觉得曾言言“心理障碍”这四个字用得非常贴切，忙点头：“反正我也不管这个养老社区多高级，就算我有钱，也不能把我爸妈送到那里吧，人家还以为我不想管他们了呢。就是有点心理障碍的，说起来，中国人还是尊重孝道，没老外想得穿。对了，你如果真的有钱，而且公司的养老院，弄得跟高档社区一样，你会把你爸妈送过去吗？”

曾言言还真说不上来，自己那一双这么传统的爸爸妈妈，到退休了，甚至老得走不动路，其实应该在专业机构获得更好的照顾时，会不会接受，被孩子“遗弃”。她苦笑着摇摇头：“好像不是我们送不送过去的问题，而是估计大多老人家不愿意去。”

“你这么一说，我倒是想起，我妈妈有个一起跳广场舞的姐妹，说起过，她们要不等到老了跳不动一起住养老院算了，说我们工作太忙，还要带小孩，根本顾不上他们，回头给我们添麻烦。”

这就是如今养老院仍一床难求的原因吧。子女们无力照顾老人，为了减轻孩子的负担，做父母的把对孩子无私的奉献贯彻一辈子，临老了默默住到养老院里，哪怕走不动了，端茶送水的事情也是要尽可能不让孩子来做。所以反过来，竟然心安理得让爸妈住到养老院，而不愿意自己照料的行径，基本上可以算是赤裸裸的“不孝”。这个罪名，没有人会想要担当。事情的悖论也恰恰在于，有一些真的想要去养老院的老人家，怕子女被扣上这顶帽子，所以也就不说要去，在家里和老伴孤独地呆着，出行就医都不方便。

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