想到这里,杨筱歆忍不住又觉得有些惆怅:“你说,我去哪里再补一个大区哦?”
一旦面临变革,很多事情的确不是一时间就能决定下来的。杨筱歆已经算是手里有兵的人了,有的机构,想提个人上来,也都只是勉强及格。江耀东也只是和她先闲聊着,毕竟不是马上要把人选定下来。
“没想明白也不是这么着急的,再好好想想。”江耀东和杨筱歆说话的时候,若是不打算逗她,通常都像是个慈祥的长辈,宽容又耐心,“对了,那个丫头,曾言言,你不准备动她?”
曾言言啊……她是个神奇的女孩,刚开始到自己身边的时候,完全没有一点有潜质成为部门经理的样子,小心又拘谨,也不爱说话。没想到这几年,竟一点点脱胎换骨似的。杨筱歆不得不承认,虽然曾言言可能是几个中层里面毛病比较多的,她还是最喜欢她。这个女孩爱思考,而且思维的方向和深度通常都还很到位。她呀,是有很大空间的。
只是如果换成祁晖做领导的话,以他那个求稳的个性,曾言言也就是这么一个安稳的培训部经理了,她身上那些或许还可以激发的潜质,说不定就再也没有发挥的机会。这……就很可惜。
“她,其实是我最没有想好的。”杨筱歆坦白说道。
江耀东突然挪了挪身体,换了个坐姿,认真地问杨筱歆:“那丫头很年轻吧,不到35岁?”
“是啊,我记得是32还是33来着。怎么,你想打她什么主意?”杨筱歆蓦的警觉起来。
江耀东很坦然地耸耸肩:“我可不敢打她主意,都快退休的老家伙了。但是……咱们养老项目不是衍生了一个健康养老财富管理部吗,正全公司搜罗年轻干部呢。”
杨筱歆知道那个新的事业部,一开始是放在健康险事业部下面,但是后来独立出来。的确,集团的高端养老战略走到后面,就是要高端健康和高端理财都配合上去的,这个部门,机会大得很。
但这就意味着,她要把曾言言送给别人了。
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