第32章 火影和村子(下)

作品:木叶之忍者人生|作者:牛逼的迈克雷|分类:女生|更新:2020-10-01 17:29:07|字数:5124字

在第二代火影和他的弟子们陷入包围时,千手扉间已经做好了决定,必须要让自己的传人全部安全离去。

他自己年龄已经不小了,但更重要的就是保证火之意志的流传,这个火影继承机制必须确立起来。

所以这些火影继承人一个都不能死,那么只有他自己去牺牲了。

在考察了实力、智慧、人格魅力等多方面因素后,他最终选择了猿飞日斩作为第三代火影,成功地完成了火影之位从大家族到师徒一脉的转变。

在秀一前世之时,也有无数的网友评论,木叶的火影之位就是被师徒一脉所垄断,根本就不民煮嘛。

秀一亲身感受之后,他才明白真实情况。正如宇智波鼬说过一句话:“不是成为火影才能得到所有人的认可,而是得到他人的认可才能成为火影。”

那么相似的意思就可以解释木叶的情况,“不是所有火影都是出自于师徒一脉,而是所有拥有火影潜力的人,都会被师徒一脉所拉拢。”

想到这里秀一回顾了下原着里火影一脉的历史。二代火影选出来的学生符合条件,这六个人应该算是当时忍校毕业生中最优秀的。

那么之后呢?三代的弟子是大蛇丸、自来也、纲手。自来也的弟子是水门和鸣人,纲手的弟子是静音和春野樱,波风水门的弟子是卡卡西,带土和琳,接着往后还有卡卡西的弟子……

“嘶,细思极恐!”秀一发现这火影一脉的选人还真有点东西,基本上有火影资质的人全部被收入师徒一脉中。

他们要么是自身潜力超群,要么就是智慧上无与伦比,当不了火影也能当顾问,三代安排人选完全学习他老师二代的风格,也确实没出什么大错。(宇智波除外)

所以这也是各大家族认同火影的原因,如果火影的选拔不能保证公平,那么大家对村子就会离心离德。

他们都知道,只要自己的族人中有足够优秀的,火影一脉是绝对不会放过的。

而在这套选拔机制上唯一出现意外情况的,就只有旗木朔茂和后面的宇智波一族。(前有斑后有九尾,宇智波情况很复杂,鼬和止水肯定被考虑拉拢过,这个后面会再谈。)

大家都没有想到,旗木朔茂仅凭着一把刀,在没有木叶村资源扶持的情况下,把其他忍村杀到彻底胆寒,威望已经压过了三忍一头,个人实力也是足够上位。

但如果他真的上位了,那么二代火影与各大家族约好的火影晋升机制,就会受到严重的冲击。这表明了火影只要战功足够就能担当,不需要通过忍者学校和师徒一脉。

那么很有可能,木叶的大家族就再也不会把族内最优秀的继承者送进忍者学校里。这种结果甚至会让木叶开始分离,大家就不会是一条心了。

下次忍界大战到来时,到底哪个家族出兵多,哪个家族出兵少?还要不要听火影呢?大家估计都快吵成一团了吧。

现如今情况是,在猿飞日斩已经担任多年火影的情况下,火影一脉还从来没有被平民得到过。

如果这种情况再继续,木叶已经培养起来的大批平民忍者、以及暗中隐藏着观察的千手后人,也会对火影的晋升机制开始怀疑,难道平民一辈子当不了火影?

所以目前来说,第四代火影基本上已经内定必须是平民。火影的候选人就只有两位,大蛇丸和自来也,纲手目前还得往后排。(三战没打,水门还没声望)

在自来也已经收了波风水门作为优秀弟子的情况下,大蛇丸就如同前世那些因缺少继承人而导致“太子”之位不稳的皇子一样。

所以火影一脉认真考察了这两年忍者学校的情况,卡卡西是白牙的儿子,性格方面也挺不合适。而秀一的表现可以说是一个完美的人选,这也是秀一自己猜到的原因。

通过三代的话语,秀一就分析出了三代火影的目的。他就是为了通过这次仪式,通过这些家族子弟之口告诉各大家族,大蛇丸找到了继承人,“太子”之位稳了。

“还好没有选择苟这条路,那完全是拣了芝麻丢了西瓜,估计一辈子与火影无缘了。”想到这里秀一暗自庆幸自己的计划,误打误撞间得到完美结果。

“所以这就是火影一脉打击白牙声望的原因吗?哪怕是团藏和顾问们出的手,其他人也不会反对,包括各大家族。”秀一现在已经基本懂了。

可能令三代火影没想到的是,白牙会选择自杀。他的最初目的应该是让白牙失去火影资格就足够了,毕竟没有村子会不心痛这种级别忍者的损失。

但白牙自杀的原因,很有可能是和木叶的高层存在着情报差问题,他只是一名纯粹热爱村子的忍者,很难分辩政治的复杂性。

秀一想着如果自己是白牙,那么在这种情况下,真的能完全分辨出木叶的意思吗?

自己的一批忠实手下,很有可能因为自己一方的利益受损,做出威逼木叶高层的事。一旦发生了,就是引爆木叶的内部矛盾,这完全无异于背叛村子。

小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《木叶之忍者人生》,方便以后阅读木叶之忍者人生第32章 火影和村子(下)后的更新连载!
如果你对木叶之忍者人生第32章 火影和村子(下)并对木叶之忍者人生章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。