忙碌的飞行旅途中的赵铭可是不会想到，这么一次小小的火灾，背后居然有那么多的故事，他只是翻看着不知道翻了多少遍的合同书，相关材料，以及高晴特地整理好的有关爱立信和爱立信一干高管的资料。这份资料是华音的公关部于谦通过欧洲的关系网费尽心思找出来的，不过资料后面的结语，让赵铭一阵恍惚。

结语的内容很简单，高晴提醒赵铭，在商务谈判中，爱立信素来就有贿赂的传统。但是赵铭知道高晴肯定是查到了一些什么苗头，所以他重点考虑了下在欧洲的分公司和办事处的工作人员，暂时没有结论之后，陷入了长长的思考之中。

爱立信这样的传统，赵铭自然是心知肚明，有了记忆空间的帮助，赵铭知道不仅仅是爱立信，就是西门子，壳牌，美孚，甚至国内的一些巨头性质的企业都会有这样的行为，而且这些行为都是大家心照不宣的事情，要么鱼死网破被揭发出来，要么就是一种潜*夫页则一样的存在大家你好我好大家好。商业贿赂这件事情，其实要分两面去看，有利有弊，对于施加贿赂的一方来说，可以迅速的或者自己需要的信息或者是达成自己的目标，对于受贿一方的公司人员来说，本来就是在自己职权范围内的事情，顺水推舟一把，对双方都是有好处的事情，还能加快谈判、合作、进展，何乐不为？更别说自己还能得到除工资外的更多的收入，简直不要太划算，只要大家做的隐秘，不是那种直来直去的塞钱收钱，把钱换一种形式，或者是把海量的资金通过不同的渠道流入相关的账户，尤其是瑞士的账户，大家在操作层面上的安全系数还能高一些，等到退休了，去东南亚或者南太平洋安度晚年，多好！

对于任何一个公司来说，具体执行的都是人，只要是人在做事，总难免会犯错，犯错有大有小，要看影响程度，有些可以弥补，有些则是需要事后花很大的时间和精力去补救。那么在商业活动中，如何避免对己方公司带来更多的损失呢？很简单，找到对的人，花重金去收买，可以是信息，可以是态度，在大型商业化公司中间，公司高层基本上都是职业经理人的前提下，花钱的手段，还真的是不出奇但是效果又非常明显的一个。

这样的招数对华音的高层没有多少作用。首先华音公司不是上市公司，内部的股权也归全体华音人所有，至今公司还有5%的股份在全体华音职工手里，这些职工哪怕是离职，每个人得到的补贴都可以让他们舒舒服服的生活好些年。其次，对于华音的中高层尤其是高层来说，公司的事务都是按照一定的规章制度来执行，尤其是华音的高层主要权力都掌握在赵铭以及赵铭的亲属手中，像公司的CFO是赵铭的妻子高晴，COO马克扎克伯格是赵铭的连襟，欧洲分公司那边的主要负责人是森麻子小姐，森麻子小姐是什么人，大家都有数，所以说贿赂华音的高层基本上是不可能的事情。第三个最重要的原因就是，贿赂华音工作人员能够拿到什么好处呢？说到底华音公司是一家研发和生产制造企业，在行业内是顶尖的存在，就是做出多元化的发展，也只能是高层能够讨论到的范畴，哪怕是中层，基本上也不会有人知道。

所以赵铭很放心，因为一下飞机，所有人就进入了工作状态，手机需要上交，入住酒店也是被华音包下来的一个楼层，进出都受到管制，全程和外界不会有什么接触。这样严格的防范措施还能泄露公司的商业机密，那就真的是见鬼了。

不过约定好的时间一到，双方在爱立信公司会议室坐下，谈判的议程定下之后，赵铭就开始觉得隐隐有种不对劲的感觉。这天上午根据议程是需要谈妥双方这次合作的规模，在赵铭理想中稳稳的进行，比如说两家公司合资建立新公司，对于公司的组织机构要求，双方就一致同意是一家股份制公司；对于赵铭提出的华音占新公司51%比例的要求，思文凯丝毫没有表示反对，反而提出了因为两家公司组织机构，掌握资源程度不同，建议华音公司增加资金的投入，甚至爱立信愿意只占40%的股份比例。又比如公司成员的组成方面，理想状态下，赵铭认为双方应该在管理层中间势均力敌，在技术人员方面华音占多数，爱立信并没有意见；再比如新公司注册地，公司建立的过渡期间双方职权划分建立等等，都顺利的好不像话，仿佛双方已经商议了几个礼拜了，但是实际上，双方仅仅是完成了几天时间的沟通而已。

午餐过后，赵铭提议公司高层一起，开个碰头会。这天的午餐，赵铭是和麻子一起用餐的，麻子在处理了手头事务之后，迅速赶到了斯德哥尔摩和众人会面，恰好在午餐之前赶到，不过当麻子见赵铭一脸严肃的样子时候，知道赵铭遇到麻烦了，但是华音其余工作人员都是轻松的笑容，她有点疑惑不解，不过很快，她的疑惑得到了答案。

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